и получайте дополнителльную скидку и удобство при заказе семинаров. Уже зарегистрированы? -

ВАЖЛИВІ КАДРОВІ ПИТАННЯ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ: ПІДСУМКИ 2019, З ЧОГО ПОЧИНАЄМО - 2020 ЛОКАЛЬНІ, РОЗПОРЯДЧІ, КАДРОВІ, ОБЛІКОВІ ДОКУМЕНТИ – САМОПЕРЕВІРКА РОБОТОДАВЦЯ.

17 декабря в 10:00 г. Киев, ул. Саксаганского, 6. В Конференц-зале Дома Кино («М» «Палац Спорту»)

1435 грн.

Робочий час. Режими роботи. 
Облік робочого часу. 
Норми і гарантії з оплати праці. 
Трудові книжки.

Габрук Елена Геннадьевна

ГАБРУК ОЛЕНА ГЕНАДІЇВНА – Незалежний експерт-консультант з питань оподаткування та бухгалтерського обліку, автор численних публікацій на податкову тематику в профільних бухгалтерських ресурсах, досвід лекторської роботи у сфері податків - 22 року і роботи в офіційному податковому виданні - 19 років.

17 грудня 2019 року. Початок о 10:00

Програма семінару 

1. Планування робочого часу на 2020 рік. Положення про робочий час. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Розпорядчі документи.

2. Робочий час та облік робочого часу. Режими роботи роботодавця та працівників. Документальний супровід запровадження окремих режимів роботи.

  • режим роботи підприємства, відповідність режими роботи роботодавця та окремих категорій його працівників – де може критися пастка?
  • нормальна тривалість робочого часу; скорочений режим робочого часу; і для яких категорій працівників він є обов’язковим?
  • неповний робочий час – його види і документальне оформлення; в яких випадках може бути встановлено неповний робочий час? як правильно оплатити?
  • гнучкий та індивідуальний режими роботи працівників; документальний супровід та аналіз помилок роботодавця;
  • робота змінами: планування графіку змінності, тривалість зміни та часу відпочинку - як дотримуватися та які наслідки очікувати роботодавцю у випадку недотримання? святкові (неробочі) та вихідні дні в графіку змінності; чи вносяться до графікузмінності відпустки, які заплановано у графіку відпусток? Яка відповідальність за порушення складання графіків змінності?
  • чергування працівників;
  • підсумований облік робочого часу: визначаємо обліковий період; особливості обрахунку надурочних годин при різних облікових періодах на прикладах; працівник звільнився до закінчення облікового періоду - особливості визначення надурочних робіт; відпрацьовано нічну зміну у святковий день  - як оплачуємо?
  • міжзмінні перерви, час відпочинку: як дотримуватися та яких наслідків очікувати роботодавцю у випадку недотримання?Перерви на обід при змінних графіках роботи: як прописати, виконувати і коли обід може бути не визначений.
  • табель обліку робочого часу, порядок складання, умови дотримання і не дотримання типової форми табеля; складаємо табель двічі на місяць чи раз? оплата за першу половину місяця  за відпрацьований час чи авансом? відображення відпрацьованих змін в годинах по дням, святкові дні у змінах, вихідні, початок і кінець місяця, нічні години, переведення годинників; адаптуємо типову форми табелю до потреб підприємства

3. Штатний розпис -2020. Тарифні ставки, схеми посадових окладів – на що звертають увагу перевіряючі? доплати, надбавки, яких не уникнути роботодавцю; преміювання – чи все так просто?

4. Відпустки: планування, надання, дроблення, перенесення, заміна компенсацією. Графік відпусток – 2020.

  • за якою формою та в які строки складати графік відпусток;
  • які категорії працівників та які види відпусток включати до графіка;
  • види обов’язкових для роботодавця відпусток, в т.ч. відпустка за роботу на комп’ютері;
  • відпустки без збереження заробітної плати: що є обов’язком, а що правом роботодавця; кому і скільки «неоплачуваних» відпусток можна надати; документи, що засвідчують право на надання «спеціальних» відпусток;
  • етапи складання; кінцевий термін затвердження;
  • як повідомити працівника про відпустку і навіщо це потрібно;
  • відповідальність за відсутність графіку відпусток та неповідомлення;
  • виплата відпускних під пильним контролем! як обійти штраф за не своєчасно виплачені відпускні;

5. Відрядження – важливі регламенти.

  • направлення; термін відрядження; чи може дата повернення не співпадати з датою закінчення відрядження;
  • добові та компенсація понесених працівником витрат: де ставимо акцент?
  • використання автотранспорту працівника у відрядженні;
  • проживання; харчування  поза готелю,представницькі витрати;
  • працівник вибуває у відрядження чи прибуває у вихідний — чи надавати відгул? як правильно оплатити?
  • чи має працівник виходити на роботу у день, коли виїжджає чи приїжджає з відрядження?
  • відрядження і роз’їзний (пересувний) характер праці — у чому різниця?

6.  «Коштовні» державні мінімальні гарантії з трудових питань та оплати праці – як убезпечити роботодавцю себе від штрафів?  Нові роз’яснення ДФС та Мінсоцполітики – градус напруги зростає!

7. Приймаємо працівника на роботу без помилок:

  • основне місце роботи, сумісник (зовнішній, внутрішній); строковик, коли тимчасовий а коли сезонний працівник? працівник–іноземець; працівник з інвалідністю; неповнолітній працівник: які документи вимагає КЗпП при прийнятті на роботу і які доречно  мати роботодавцеві, або убезпечити себе від можливості порушення трудового законодавства в майбутньому (режими роботи, відпустка, звільнення)? оформляємо  сумісництво без помилок; у скількох роботодавців може працювати зовнішній сумісник одночасно і звідки про це знати роботодавцеві – оцінка небажаних ризиків;
  • особова картка П-2: помилки при заповненні, пошкодження, втрата;
  • ознайомлення новоприйнятого працівника з локальними документами роботодавця – практика життя та судова практика.

8. Працівник з інвалідністю: важливі питання для роботодавця

  • прийняття особи з інвалідністю  на роботу (документи);
  • створення належних (не шкідливих) умов  праці, в т.ч. спеціального робочого місця;
  • залучення такої категорії працівників до окремих режимів роботи – враховуємо обмеження та заборони;
  • трудові гарантії працівнику з інвалідністю від роботодавця;
  • хто з роботодавців  має виконувати норматив?  Чи є «небезпеки» штрафів за не створення робочого місця  для «маленьких» роботодавців?  Підготовка до складання Звіту 10-ПІ.

9. Трудова книжка; порядок її заповнення та особливості зберігання у ФОП – роботодавців; у прийнятого працівника не має трудової книжки (заводимо нову) – чи є ризики для роботодавця? Життя без паперових трудових книжок – як це буде? Електронна трудова книжка від ПФУ.

 

Відвідавши наш семінар, Ви отримаєте: Нормативні документи з семінару, ручку, зошит, консультації кваліфікованого фахівця; кількість учасників обмежена; можливість спілкування з колегами-бухгалтерами; Затишний зал; у перерві – обід в ресторані. Відповіді на ваші запитання (заздалегідь надіслані по e-mail:  info@proficon.com.ua).

Вартість участі одного слухача – 1435,00 грн. (без ПДВ)

Наші реквізити: ФО-П Тюшкевич О.М.

п/р 26006052658214 (UA413206490000026006052658214)
 у ПАТ КБ «Приватбанк» в м. Києві, МФО 320649, Код 2890916204.

Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги згідно рахунку №77 від "__"_______ 2019 р.

ФО-П Тюшкевич О.М. є платником єдиного податку на III групі за ставкою5%.

Семінар буде проходити за адресою:

м. Київ, вул. Саксаганського 6 «Будинок Кіно» («М»"Палац Спорту")

 (044)247-45-75 (багатоканальний)

(096)785-70-72 (Київстар); (099)425-65-86 (MTC)

ЗАВЖДИ РАДІ ВАМ ДОПОМОГТИ І ВІДПОВІСТИ НА ВСІ ВАШІ ЗАПИТАННЯ

info@proficon.com.ua   www.proficon.com.ua